![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
prosto_krysС этого спектакля я начала свой персональный фестиваль Театра наций, который продлится три недели. Для просмотра я выбрала три постановки.
Метод Гренхольма - психологическая пьеса Жорди Гальсерана. На престижную должность в крупную фирму претендуют четыре соискателя. Всех их вызывают в один день на собеседование, сажают в один кабинет и дают задания, например, в начале надо выявить "фальшивого кандидата" - сотрудника компании. Ну и далее не менее коварные вопросы, требующие подозревать всех во лжи, лгать самим, предавать и так далее... Я не успевала читать первоисточник и решила посмотреть фильм Метод 2005 года. Фильм мне более-менее понравился, но тут наступила путаница. Когда я увидела, что в спектакле 4 человека (в фильме кандидатов было 8), я решила, что они специально сократили. Далее оказалось, что и сюжет совпадает только в общем и в паре частностей. Развязка и вовсе разная. Я была уверена, что фильм следует оригиналу, а пьеса нет (она 2010 года). Но когда я решила все-таки заглянуть в текст, оказалось, что спектакль поставлен точно по тексту! А в фильме отсебятина. Что ж... бывает, что сценаристы не сужают, а расширяют сюжет, хоть мне было и удивительно.
И та, и другая интерпретация достойны просмотра. Но скорее с чисто психологической точки зрения. Тут нет ни блестящей режиссуры, ни блестящей игры, ни особых декораций и находок. Боюсь, если бы я прочитала пьесу, мне было бы вовсе неинтересно. Театральности там я не увидела. Фильм тоже с точки зрения киноискусства банальный, кстати. Там тоже чистая психология. Ну что ж, бывает и такое в наше время - когда содержание все же присутствует и играет главную роль ))) каламбурчик, так сказать.
Тема экстремального собеседования эксплуатируется также в фильме Экзамен, который я не так давно смотрела. Там уже совершенно другой сюжет, тот же только принцип. И там уже почти триллер получился. Но все равно занятно.
Метод Гренхольма - психологическая пьеса Жорди Гальсерана. На престижную должность в крупную фирму претендуют четыре соискателя. Всех их вызывают в один день на собеседование, сажают в один кабинет и дают задания, например, в начале надо выявить "фальшивого кандидата" - сотрудника компании. Ну и далее не менее коварные вопросы, требующие подозревать всех во лжи, лгать самим, предавать и так далее... Я не успевала читать первоисточник и решила посмотреть фильм Метод 2005 года. Фильм мне более-менее понравился, но тут наступила путаница. Когда я увидела, что в спектакле 4 человека (в фильме кандидатов было 8), я решила, что они специально сократили. Далее оказалось, что и сюжет совпадает только в общем и в паре частностей. Развязка и вовсе разная. Я была уверена, что фильм следует оригиналу, а пьеса нет (она 2010 года). Но когда я решила все-таки заглянуть в текст, оказалось, что спектакль поставлен точно по тексту! А в фильме отсебятина. Что ж... бывает, что сценаристы не сужают, а расширяют сюжет, хоть мне было и удивительно.
И та, и другая интерпретация достойны просмотра. Но скорее с чисто психологической точки зрения. Тут нет ни блестящей режиссуры, ни блестящей игры, ни особых декораций и находок. Боюсь, если бы я прочитала пьесу, мне было бы вовсе неинтересно. Театральности там я не увидела. Фильм тоже с точки зрения киноискусства банальный, кстати. Там тоже чистая психология. Ну что ж, бывает и такое в наше время - когда содержание все же присутствует и играет главную роль ))) каламбурчик, так сказать.
Тема экстремального собеседования эксплуатируется также в фильме Экзамен, который я не так давно смотрела. Там уже совершенно другой сюжет, тот же только принцип. И там уже почти триллер получился. Но все равно занятно.
